Apasági szabadság kivétele
„Szeretnék kivenni néhány napot, amikor a baba megszületik, de nem vagyunk biztosak abban, hogy érdemes-e felhasználnom a teljes évi szabadságom.”
Szerencsére ma már nem kell a rendes évi szabadságát felhasználnia a gyerek megszületése utáni napokra. A munka törvénykönyvének (Mt.) Módosítása értelmében a 2002. December 1-jén, illetve ezt követően született gyerekre tekintettel öt munkanap munkaidő-kedvezmény illeti meg az édesapákat. Ezt a gyerek két hónapos koráig tetszőleges időpontban vehetik igénybe, és a munkáltató köteles kiadni. A kedvezmény akkor is megilleti az apát, ha a gyermeke halva születik vagy meghal.
Az örökbefogadó apát is megilleti!
A jogszabály nemcsak a szülői felügyeleti jogot gyakorló vér szerinti, hanem az örökbe fogadó apát is jogosultnak tekinti. Az édesapák ez idő alatt távolléti díjat kapnak, amelyet nem a munkáltató, hanem az állami költségvetés finanszíroz. Az ezt szabályozó kormányrendelet értelmében az édesapa a munkaidő-kedvezmény igénylésekor köteles bemutatni a munkáltatójának a gyermek születési anyakönyvi kivonatát. Ezzel egyidejűleg írásban kell nyilatkoznia arról is, hogy szülői felügyeletet gyakorló vér szerinti vagy örökbe fogadó apának minősül, és ezt a jogát nem szüneteltetik, illetve nem szüntették meg.
Néhányan nem vesznek ki a soron kívüli öt napnál többet; mások egybetoldanak néhány nap rendes és betegszabadságot, hogy a babával otthon töltött időt meghosszabbítsák.
A trend azonban egyértelműen jó irányba halad
Egyre több apuka dönt úgy, hogy él az apasági szabadsággal, hogy pluszidőt tölthessen kibővült családjával. És aki ezt tette, csaknem mindig egyetért abban, hogy ezt az időt nem szabad kihagyni – kerüljön bármibe.
Hogy a legtöbbet hozhassa ki munkavállalói jogaiból és a babával töltött idejéből:
- Legyen tisztában a jogaival. Minden cég számára kötelező a munka törvénykönyve előírásának betartása; ha az ön cége kevesebbet ajánl fel, követelje a jogait. Hogy képben legyen, olvassa el a cég kézikönyvének (az ön munkaköri leírásának) apróbetűs részeit, vagy kérdezzen meg valakit a humánerőforrás-osztályon: vannak ugyanis olyan vállalatok, amelyek saját hatáskörben bőkezűbben osztják az apai szabadságot, ilyesmiről pedig kár lenne lemaradni.
- Szimatoljon körbe. Ha nem tudja, mennyire családbarát a cége, keressen meg olyan sorstársakat, akik sikeresen (vagy sikertelenül) már kitaposták a bónuszként kapott plusz apasági szabadság útját. Lehetséges, hogy az ő megszerzett tapasztalataikat felhasználhatja a saját helyzete javítására.
- Halmozzon fel túlórákat. Számos apuka gyűjt be túlórákat a szülést megelőzően, és a baba érkezésekor ezeket lecsúsztatja. Ez természetesen csak akkor megy, ha ezt a cégfilozófia lehetővé teszi, és a túlórát rendesen fizetik.
- Kombináljon. Ha nem engedheti meg magának, hogy az öt nap fölötti részt fizetés nélküli szabadsággal oldja meg, próbálja meg a fizetetlen szabadságot néhány nap rendes szabadsággal vagy betegszabadsággal kombinálni.
- Részletekben. Ha több hetet szeretne kivenni, de a munkáltatója nem örül annak, hogy azt egyben veszi ki, próbálja meg a távollétét időben szétosztani. A lehetőségek végtelenek: kiveszi a törvény szerint járó öt napot az első két hónapban, majd kivehet egy hetet minden hónapban, egy vagy két napot hetente (válassza a pénteket, így hosszú hétvégéhez jut), vagy számos fél napot. Ez a megoldás egyrészt kevésbé zavarja meg a munkáját, másrészt meghosszabbítja a baba érkezésével járó izgalmas időszakot, és lehetővé teszi, hogy fejlődésének különböző szakaszaiban együtt lehessen a babával.
- Dolgozzon interneten vagy telefonon. A telekommunikáció számos munkavállaló számára életképes lehetőség, mind részidős, mind teljes idejű foglalkoztatás esetében. Fontos megbeszélésekre szükség szerint be is mehet az irodába.
Az apasági szabadság a legtöbb esetben megéri a lemondást!
Ha úgy alakul, vagy azt választja, hogy el kell használnia éves szabadságát, hogy otthon maradhasson azok alatt a bizonyos első hetek alatt, gondoljon arra, hogy üdülések, körutazások és túrák jövőre is lesznek, de a gyereke csak egyszer lesz újszülött.
Szerző: Griffel Tibor
Végzettség: ELTE – Eötvös Loránd Tudományegyetem. Szakterület: a szív- és érrendszeri betegségek, gasztroenterológiai betegségek és a légzőrendszeri betegségek. Jelenleg reflexológus, életmód és tanácsadó terapeuta tanulmányokat is végzek.